Zoals de naam al doet vermoeden, worden learner-first trainingsmodellen ontworpen met de leerling in gedachten. De leerling beïnvloedt de leerdoelen, de hulpmiddelen, het leertraject en het ontwerp van de training.

Lerende-eerste trainingsmodellen lijken misschien de norm, maar dat is niet altijd het geval. Dit artikel gaat dieper in op hoe organisaties een learner-first trainingsmodel kunnen opzetten.

Onze e-learningproductiediensten zijn gericht op het bieden van een naadloze e-learningervaring. Ongeacht je focus en voorkeur creëren we cursusinhoud die de beste leerervaringen garandeert.

Veel organisaties zijn zich bewust geworden van de unieke en verbazingwekkende voordelen die virtual reality technologieën te bieden hebben bij het stroomlijnen van taken, het verlagen van operationele kosten en het automatiseren van acties. Hierdoor is het gebruik van VR evident in alle sectoren van de economie, inclusief e-learning. Dit artikel werpt een kritische blik op hoe VR van toepassing is op e-learning. Lees verder voor meer informatie.

Het gebruik van video voor training is al meer dan tien jaar ingeburgerd. De toepassing van video's voor training is beter geworden met de komst van mobiel leren en micro-leren.

Vooraleer aan een e-learning project te werken, is het belangrijk om de juiste vragen te stellen die een goed inzicht geven in de omvang en de vereisten van digitaal projectmanagement. Hierdoor kunnen de professional en de klant de juiste verwachtingen stellen. Dit artikel werpt een kritische blik op de vragen die je moet stellen voordat je de briefing & checklist van een e-learning project aanneemt.

De impact van de kwaliteit van de e-learning inhoud op de prestaties en de doeltreffendheid van e-learning cursussen hoeft niet ontkend te worden. De kwaliteit van de digitale cursusinhoud is altijd een kritieke factor om rekening mee te houden. Het creëren van e-learning content van hoge kwaliteit is zowel een kunst als een wetenschap. Dit artikel geeft een aantal tips voor het ontwikkelen van de beste e-learning content.

Training en ontwikkeling omvat alle activiteiten die in een organisatie worden uitgevoerd om de vaardigheden en kennis van werknemers te verbeteren. Deze activiteiten zijn er ook op gericht om werknemers toe te rusten met de specifieke vaardigheden die ze nodig hebben om te presteren. Training en ontwikkeling kunnen ook gericht zijn op het verbeteren van de vaardigheid van werknemers in specifieke taken.

Training van werknemers is essentieel voor het succes en de toekomst van elk bedrijf. Maar wat nog belangrijker is, is de effectiviteit van digitale training. Succesvolle e-training zorgt ervoor dat de vaardigheden van je werknemers scherp blijven, versterkt hun talenten en biedt hen de kennis en het vertrouwen dat ze nodig hebben om nu en in de toekomst goed te functioneren op de werkvloer.

Met de overvloed aan eLearning tools die er zijn, is het creëren van inhoud nog nooit zo eenvoudig geweest. Maar het ontwikkelen van goede eLearning content is een veel grotere uitdaging. Een goede eLearning-inhoud moet uw organisatie helpen kosten te besparen, het opleidingsproces te vereenvoudigen, werknemers te betrekken, u te helpen uw leerdoelen te bereiken en de verworven kennis te meten.

Een bekende tip voor het succes van elke training is het maken van interactieve modules. Vanwege het belang van interactieve modules voor het bereiken van effectieve training, worden beschikbare technologieën en tools op de markt gebracht met de belofte dat het creëren van boeiende leerinhoud eenvoudig is.

Met de pandemie en de omschakeling naar virtuele vormen van alle activiteiten, neemt virtuele training snel de plaats in van klassikale training. Veel organisaties hebben meer vormen van online leren moeten invoeren.

De overstap van klassikale training naar virtuele training moet worden gemaakt op basis van een goede afweging van de benodigde functies, factoren en beperkingen. Dit artikel bespreekt de overstap van klassikale naar virtuele training, de kenmerken en de do's en don'ts.

Een belangrijke functie van de personeelsafdeling van elke organisatie is training en ontwikkeling. Training is een aspect dat te maken heeft met het onderwijzen en instrueren van werknemers over het technische deel van hun werk. De rol van de personeelsafdeling in ontwikkeling heeft te maken met aanpassingsvermogen, inzicht, leiderschap, houding en menselijke relaties.

Bij het kiezen van een nieuw Learning Management System (LMS) voor je online leerprogramma heb je drie opties: zelf bouwen, een "off-the-shelf" oplossing kopen of een beheerde, open-source oplossing gebruiken.

Productie van e-learninginhoud: Het samenstellen van inhoud voor een virtuele klas is een kritiek proces dat het succes of de mislukking van een heel programma kan bepalen. Bij asynchrone online training, zoals virtuele klaslokalen, dragen zowel leerlingen als de docent tegelijkertijd bij aan de sessie, vanaf elke locatie.

Kunstmatige intelligentie (AI) is een van de populairste modewoorden van dit moment en daar zijn goede redenen voor. Het verandert in hoog tempo elk aspect van de menselijke samenleving en ook de onderwijssector blijft niet buiten schot. Met de huidige snelle vooruitgang in AI-technologie zullen binnenkort tal van alledaagse taken die traditioneel door mensen werden uitgevoerd, worden overgenomen door machines in eLearning.

Een eLearning Agency Content Provider & Course Design moet LMS-cursussen kunnen maken die relevant, specifiek en boeiend zijn. Het is cruciaal voor softwarebedrijven om te begrijpen dat elke klant uniek is en ook hun vereisten voor inhoud en interactiviteit.

In het laatste decennium is het gebruik van video's in digitale opleidingen een gevestigde waarde geworden dankzij de vele voordelen voor e-learning. Hoewel deze voordelen bekend zijn, zijn velen zich niet bewust van de nadelen of beperkingen van deze manier van e-learning.

Training van werknemers op locatie kan een uitdaging zijn, vooral voor het personeel om ervoor te zorgen dat deze trainingen succesvol zijn. Je moet niet alleen uitzoeken hoe de vaardigheden en ervaring van werknemers geschikt zijn voor een bepaalde rol, maar je moet ook schema's maken die voor iedereen geschikt zijn.

Zoals de naam al doet vermoeden, is een LMS software die gebruikt wordt voor het beheer van e-learning. Met deze tools kun je cursussen maken en beheren voor verschillende omgevingen, waaronder bedrijfstrainingen.

Het bereiken van bedrijfsdoelstellingen en het aantrekkelijk en relevant houden van eLearning content is vaak een ontmoedigende taak voor veel digitale trainingsprojecten. Degenen die de verkeerde aanpak hanteren, verspillen de tijd van hun cursisten en een groot deel van hun online trainingsbudget.

Bij TheLearning LAB houden de tandwielen van verbetering nooit op met draaien, en het is alweer tijd voor een nieuwe update van de LMS functies die we aan het uitrollen zijn! We luisteren goed naar onze klanten en als ze zeggen dat iets nog soepeler zou kunnen of dat ze graag een bepaalde nieuwe LMS functie willen, gaan we aan de slag om het te realiseren. LMS voor creatieve mensen.