Strategieën voor permanent leren
Strategieën voor permanent leren: Manieren om uw kennis op peil te houden
Als professionals moeten we vaak iets nieuws leren of een vaardigheid ontwikkelen om onze carrière vooruit te helpen.
Voor mensen in de technologiesector kan dit een nog grotere uitdaging zijn, gezien de snelheid waarmee innovatie en veranderingen plaatsvinden.
Ook kennis is niet aangeboren, maar wordt vaak opgebouwd en moet dan worden gedeeld.
Voortdurend leren is echter geen optionele activiteit. Het zou een voortdurende activiteit moeten zijn voor alle professionals die succesvol willen zijn in hun carrière.
Te overwegen elementen :
· Sociaal leren
· Platform voor leerervaringen
· Chat & Forum
· Artikelen & Blogs
· Video-gebaseerd leren
Laten we eerlijk zijn: Kennis en vaardigheden hebben een beperkte houdbaarheid. Zodra je een project of opleiding hebt afgerond, moet je snel aan een ander beginnen om als professional relevant te blijven en je baan te behouden.
Dit artikel geeft u enkele ideeën over hoe u up-to-date kunt blijven met kennis die relevant is voor uw vakgebied en functie, terwijl u de informatie die u tot u neemt op een efficiënte manier kunt beheren.
Een stevig fundament leggen
Als u begint aan uw reis naar voortdurend leren, wilt u beginnen met het bouwen van een sterke basis.
Wat zijn de belangrijkste onderwerpen die je in je vakgebied moet kennen?
Welke vaardigheden heeft u nodig om te slagen in uw opdracht?
Welke informatie kan u helpen een sterkere lerende bedrijfscultuur op te bouwen?
Begin met deze vragen en maak een lijst van onderwerpen die je moet leren of bijspijkeren.
De keuze van uw elearning platform is ook een beslissend element, omdat de functionaliteiten ervan de relatie van de werknemers tot het bedrijf en tot de notie van onderzoek, gezamenlijk denken en leren grondig zullen veranderen.
De sleutel is uitwisseling en communicatie. De opdracht is niet alleen om informatie naar de werknemers te pushen, maar om discussiegroepen te creëren en informatie uit te wisselen.
Je hebt dus niet alleen een LMS nodig, maar een LXP. Een Learning Experience Platform is een nieuwe benadering van kennisontwikkeling en bevordert Continu Leren.
Onthoud dat Continu Leren niet alleen betekent dat je nieuwe dingen leert. Het betekent ook terugkomen op onderwerpen die je al kent en ze opnieuw bekijken.
Platform voor leerervaring
Een van de beste manieren om op de hoogte te blijven van wat er in uw sector gebeurt, is in contact te blijven met uw collega's en professionele netwerk. En daarvoor heeft u een eLearning platform nodig voor uw personeel en partners!
Als u een enquête zou houden onder professionals en hen zou vragen wat hun grootste uitdaging is op het gebied van permanent leren, zou de overgrote meerderheid zeggen: "Waar haal ik de tijd vandaan?".
Je moet dus de toegevoegde waarde bewijzen en nuttige job aids leveren.
Neem daarvoor aan: Microlearning,
Als u uw tijd besteedt aan het lezen en bekijken van al het laatste nieuws, updates en trends in uw bedrijfstak (en nieuwe en opkomende technologieën), hebt u geen tijd om de boeken door te nemen die u al bezit en die uw carrière vooruit kunnen helpen.
Uw collega's weten met welke problemen uw sector te maken heeft en ze hebben veranderingen uit de eerste hand zien plaatsvinden.
Investeer de tijd om in contact te blijven met uw netwerk.
Je moet je organiseren:
Workshops,
Webinars,
Artikelen delen,
Gebruikers gegenereerde inhoud,
Video en audio ondersteuning...
Een Learning Experience Platform zoals het Learning Lab is een pluspunt.
Video-gebaseerd leerplatform
Videogebaseerd leren is een van de meest populaire, boeiende en krachtige manieren om te leren. Er zijn veel kanalen op YouTube die zich richten op verschillende onderwerpen, van marketing en verkoop tot technologie en design.
Er zijn ook veel kanalen die educatieve inhoud bieden over zakelijke onderwerpen, zoals marketing, management, financiën, leiderschap en meer.
Kies dan voor een e-learning platform dat video first of video-based learning is!
Deze elearning oplossing biedt :
Online opname,
Videobeoordeling,
Video quiz,
Videocoach,
Interactieve video.
Er zijn veel voordelen verbonden aan het regelmatig bekijken van educatieve video's.
Ten eerste kun je ze bekijken op je eigen schema en op het apparaat dat je tot je beschikking hebt (computer, telefoon of tablet).
Ten tweede is videogebaseerd leren aangepast aan de neurodiversiteit!
Ten slotte kunt u ervoor kiezen om korte video's van ongeveer 5-10 minuten te bekijken, zodat u iets nieuws kunt leren terwijl u uw tijdsinvestering tot een minimum beperkt.
Lees regelmatig blogberichten en luister naar podcasts
Het concept van een Learning Experience Platform is het delen van User Generated Content.
Veel deskundigen publiceren regelmatig blogberichten. Deze inhoud kan u helpen op de hoogte te blijven van wat er in uw branche gebeurt en van de laatste ontwikkelingen in uw vakgebied.
Als u een e-learning professional bent, bent u misschien geïnteresseerd in het bijhouden van wat er gebeurt in de e-learning wereld.
Misschien wilt u ook op de hoogte blijven van onderwerpen die relevant zijn voor uw bedrijf en sector. Er zijn veel manieren waarop u nieuwe blogs en podcasts kunt ontdekken om te delen op uw e-learning platform.
Auteurs, deskundigen en beïnvloeders uitnodigen op uw elearning platform is ook een goed idee! Uw bedrijf openstellen voor de buitenwereld is een teken van nieuwsgierigheid en intellectuele openheid!
Adopteer Sociaal Leren
Uit nieuw onderzoek blijkt dat het leren en verwerven van nieuwe vaardigheden kan worden versneld met behulp van sociale media.
Sociaal leren, of online gemeenschappen die mensen samenbrengen om kennis en beste praktijken te delen, kan een geweldige manier zijn om nieuwe dingen te leren.
Deze manier van leren kan bijzonder nuttig zijn voor wie voltijds werkt of andere verplichtingen heeft die het moeilijk maken tijd te vinden om lange artikelen of boeken te lezen.
Sociaal leren biedt u ook de mogelijkheid om met anderen in uw vakgebied te communiceren en ideeën en tips uit te wisselen met gelijkgestemde professionals.
U kunt van hun ervaring leren en vragen stellen. Met een sociaal leerplatform kunt u de juiste groep voor u vinden op basis van uw interessegebieden, vaardigheidsniveau en zelfs beroep, wat het gemakkelijker maakt om anderen te vinden die in dezelfde onderwerpen geïnteresseerd zijn als u.
U kunt dan deelnemen aan discussies, vragen stellen en advies krijgen van de andere leden van de groep.
Platform voor leerervaring
Een leerbelevingsplatform is een nieuwe manier om uw permanente leertraject te beheren. Het biedt u een sociaal platform dat u in contact brengt met anderen in uw sector en peer-to-peer leren vergemakkelijkt.
U kunt dit elearningplatform gebruiken om nieuwe inhoud te ontdekken, zoals blogberichten en video's, en om deel te nemen aan verschillende soorten leeractiviteiten die verband houden met uw branche.
Het gebruik van een leerbelevingsplatform (LXP) heeft vele voordelen.
U kunt gemakkelijk in contact blijven met anderen in uw sector via regelmatige online discussies, en u kunt de vooruitgang van anderen in uw groep bekijken.
Een hybride oplossing LMS / LXP zoals Learning Lab is ook ontworpen om het voor u gemakkelijker te maken de juiste inhoud te vinden en te consumeren. Het systeem stelt artikelen en inhoud voor op basis van uw huidige kennis en vaardigheden.
Laten we samenvatten
Voortdurend leren is een eindeloze reis die iedereen moet ondernemen als hij wil slagen en groeien in zijn carrière.
Dit betekent dat u regelmatig nieuwe informatie moet bekijken en iets nieuws moet leren om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in uw branche.
De beste manier om op de hoogte te blijven van de laatste trends is om regelmatig artikelen te lezen en video's te bekijken, en tijd door te brengen in sociale media groepen die relevant zijn voor uw vakgebied.
U moet ook in contact blijven met uw professionele netwerk en tijd vrijmaken om met anderen samen te werken.