7 tips voor meetbare eLearning-doelstellingen
Wist je dat eLearning de meest gewilde en effectieve tool is voor het opleiden van werknemers in het bedrijfsleven?
Dankzij zijn flexibiliteit, schaalbaarheid en talrijke andere troeven is eLearning een zeer krachtige tool voor het ontwikkelen van vaardigheden, een must-have in de huidige competitieve wereld. Het dankt een deel van zijn succes aan eLearning Doelstellingen, die systematisch moeten worden gedefinieerd om ervoor te zorgen dat de cursus de beste resultaten oplevert.
Je kunt zorgen voor een fantastische gebruikerservaring (UX) voor je eLearners als je weet hoe je de juiste tools kunt toepassen op het proces van het creatief ontwerpen van eLearning-cursussen. Leerdoelen zijn de ster van dit artikel, dus blijf kijken voor de inzichten en de how-to's!
Goed gedefinieerde en goed meetbare leerdoelen zijn belangrijk omdat ze de verwachtingen van het bedrijf op een duidelijke en overzichtelijke manier communiceren. Ze stellen zowel het management als de werknemers in staat om te begrijpen wat de een van de ander verwacht met betrekking tot het eLearning programma, en dat soort communicatie is wat succes mogelijk maakt. Volgens Business Wire wordt geschat dat de markt voor online bedrijfsonderwijs tegen 2026 een booming waarde van $50 miljard zal bereiken omdat steeds meer organisaties kiezen voor eLearning als onderdeel van hun strategieën voor de ontwikkeling en het behoud van werknemers, dus weten hoe je een succesvolle eLearning-cursus implementeert wordt steeds belangrijker! Creatief cursusontwerp kan niet bestaan zonder eLearning Objectives, net zoals een video niet kan bestaan zonder een medium om op te nemen.
LIEVER LUISTEREN DAN LEZEN? GA DAN LUISTEREN NAAR ONZE PODCAST OVER DIT ARTIKEL!
Wil je meer weten over meetbare eLearning doelstellingen en hoe ze de gebruikerservaring (UX) beïnvloeden? Lees verder en we vertellen je alles wat je moet weten!
e-learning agency
Om te bepalen of uw werknemers zich bewust zijn van wat ze moeten leren van het eLearning programma, moeten de eLearning doelstellingen geschikte en betrouwbare normen bevatten voor het beoordelen van de efficiëntie en effectieve elektronische elearning evaluaties. We weten dat deze woorden een mondvol zijn, en het zijn belangrijke onderwerpen die in veel toegankelijkere termen kunnen worden uitgelegd als we dit gewoon zeggen:
Je moet weten WAT je wilt dat je werknemers leren, WAAROM die specifieke informatie belangrijk is voor hun functie en HOE je het succes van hun e-learningcursussen kunt meten.
Het ontwikkelen van meetbare doelstellingen specifiek voor eLearning maakt deel uit van onze niche, dus we hebben de essentiële informatie hier voor je verzameld. We kennen user experience (UX) en creatief cursusontwerp als onze broekzak, en goed beginnen met eLearning-doelen is een belangrijke stap op weg naar de best mogelijke UX voor elke lerende binnen je cohort! Laten we eens kijken hoe je meetbare leerdoelen kunt creëren voor jouw merk.
Meetbare eLearning-doelstellingen: de how-to's
1) Maak duidelijk onderscheid tussen doelstellingen en doelen
Kortom, doelstellingen zijn de stappen die je neemt om de resultaten van een e-learningproces te bereiken, terwijl doelen de ideeën op lange termijn zijn die eraan ten grondslag liggen. Doelen zijn in essentie wat men verwacht te zien als het resultaat van een leerprogramma. Bijvoorbeeld:
Het doel is om de kennis van de medewerkers over wedstrijdregels te ontwikkelen. Het doel van eLearning is dat de cursist begrijpt hoe wedstrijdregels van toepassing zijn op atleten bij lokale, nationale en internationale evenementen.
Het is belangrijk om beide termen duidelijk te definiëren bij het in kaart brengen van de eLearning doelstellingen voor bedrijfstrainingen, omdat ze heel goed samengaan. Merk op dat zelfs een kleine verandering in één van de twee de planning en het perspectief van een cursus kan veranderen, waardoor het creatieve cursusontwerpproces wordt verstoord. Blijf trouw aan je doelen en doelstellingen en zorg ervoor dat ze volledig uitgewerkt zijn voor je verder gaat!
2) Definieer duidelijk de verwachte elearning-mijlpalen
Het is belangrijk om mijlpalen vast te leggen voor het eLearning programma en deze toe te voegen aan de eLearning doelstellingen om de werknemers gemotiveerd te houden en hen te informeren waar hij of zij staat in de prestatierangschikking van het programma. Daarnaast is het een goed idee om een stappenschema of kaart van je cursus te maken, zodat zowel jij als de eLearner heel duidelijk zijn in hun aanpak.
Een andere goede manier is om deadlines en data te definiëren voor de verwachte voltooiing van een leermijlpaal. Dit herinnert de werknemer eraan welke doelen moeten worden bereikt tegen het einde van het eLearning-programma en welke ontwikkeling van vaardigheden zal worden getest.
3) Houd eLearning-doelstellingen in lijn met de beoordelingsmethodologie
Het is belangrijk dat de leerdoelen geformuleerd zijn om de eerder gedefinieerde cursusdoelen en evaluatieplannen te volgen. Anders leiden de methode en de doelstellingen de lerenden niet in dezelfde richting!
Als je weet hoe je de voortgang van je eLearners wilt beoordelen (bijv. met schriftelijke opdrachten, quizzen of groepswerk, leren op basis van scenario's en meer) en als je deze beoordelingsmethoden afstemt op je leerdoelen, dan zorg je ervoor dat je cursus een succes wordt. Creatief cursusontwerp zorgt ervoor dat de deelnemers op een geschikte manier kunnen worden beoordeeld, zodat je precies kunt zien wat er gebeurt in hun leerproces.
4) eLearning-doelstellingen moeten zo nauwkeurig mogelijk zijn
Ongeacht de hoeveelheid informatie waarmee je leerlingen moeten werken, de leerdoelen moeten altijd precies en duidelijk zijn.
Er is geen ruimte voor dubbelzinnigheid wanneer je ervoor moet zorgen dat je leerlingen weten wat er van hen wordt verwacht! De details zijn belangrijk, de juiste bewoording is van groot belang en het is een belangrijke stap in het proces om in de schoenen van je lerenden te gaan staan om mogelijke dubbelzinnigheden te identificeren. Ze verwachten dat de e-learning cursus educatief maar ook boeiend is, dus een creatief cursusontwerp gebruiken om een potentieel nogal 'saai' objectief tot leven te brengen is de perfecte mix van creativiteit en analyse.
5) De elearning doelstellingen moeten meetbaar zijn
Het succes van de doelstellingen van een eLearning-cursus kan alleen worden beoordeeld als ze meetbaar zijn! Dit proces is heel belangrijk voor de evaluatie van de prestaties van een werknemer in een eLearning-cursus voor bedrijven. Als u ervoor zorgt dat uw eLearning-doelstellingen op een duidelijke en eenvoudige manier kunnen worden gemeten, zullen uw lerenden gemotiveerd blijven en kunt u zien of uw eLearning-cursus volledig geoptimaliseerd is.
Het zien van hun eigen vooruitgang zal het vertrouwen van de lerenden vergroten, en door de lerenden bewust te maken van de doelstellingen kunnen ze hun eigen vooruitgang tijdens de cursus in de gaten houden.
6) De elearning doelstellingen moeten realistisch en haalbaar zijn
De leerdoelen voor de werknemers die een training volgen, moeten haalbaar en realistisch zijn. Anders zouden ze wel eens kunnen leiden tot demotivatie van de deelnemers, en dat is zeker niet de juiste manier! Het vertrouwen van je deelnemers vergroten zal wonderen doen voor hun prestaties, en dit begint allemaal met ervoor te zorgen dat de doelstellingen kunnen worden bereikt binnen de geplande tijdlijn van de cursus.
Bij TheLearning LAB overhaasten we de uitvoering van het eLearning programma niet. We besteden veel tijd aan de planning. Dit zorgt ervoor dat de doelen die we stellen realistisch zijn en dat de werknemers gemotiveerd blijven tijdens het eLearning programma.
Scenario-based Learning by TheLearning LAB: Palo Alto, Geneva, Paris, London.
7) Kies de juiste werkwoorden voor het schrijven van de doelstellingen
De woordenschat die gebruikt wordt in de leerdoelen is van vitaal belang om de verwachte vereisten effectief te communiceren naar de werknemers. Wat betekent dit? Het betekent dat je de juiste werkwoorden moet kiezen om te gebruiken in de leerdoelen! Deze woorden werken als motivatoren en versnellers. Het zijn de actiegerichte woorden die uw werknemers op een positieve manier tonen welk prestatieniveau wordt verwacht.
Zoals eerder besproken is het ook altijd een goed idee om woorden of terminologie te vermijden die dubbelzinnigheid kunnen creëren of die moeilijk te begrijpen zijn!
Leerdoelen zijn cruciaal voor het succes van het eLearning-programma
Leerdoelen bepalen het hele ontwikkelingsproces van je online trainingsprogramma. De formulering ervan moet daarom een prioriteit zijn die grondig en zorgvuldig wordt uitgevoerd. Deze doelstellingen moeten op maat worden gemaakt volgens de behoeften van de organisatie, want het is zeker geen one-size-fits-all! Ze moeten altijd flexibel genoeg zijn om wijzigingen aan te brengen als dat in de toekomst nodig mocht zijn, maar ze moeten ook duidelijk genoeg zijn om uw lerenden te ondersteunen tijdens hun eLearning-traject. We bieden veel informatie over eLearning als geheel, dus als je meer wilt weten, aarzel dan niet om een kijkje te nemen in onze eerdere artikelen over onderwerpen als trends, veelgebruikte termen en de vrijwel eindeloze voordelen van eLearning!
TheLearning LAB begrijpt het belang van leerdoelen voor het succes van eLearning programma's. Daarom richten we ons niet alleen op het creëren van een boeiend eLearning programma met een uitstekende gebruikerservaring (UX) en verbluffende beelden. Daarom richten we ons niet alleen op het creëren van een boeiend eLearning-programma met een uitstekende gebruikerservaring (UX) en verbluffende visuals, maar besteden we ook tijd aan het opstellen van goed gedefinieerde en meetbare leerdoelen.