5 eLearning-omgevingstips voor bedrijven
Het ontwikkelen van een e-learning omgeving voor bedrijven betekent dat je je organisatie snel op weg zet naar succes!
Je wilt dat je werknemers zich inzetten om zichzelf te verbeteren en vaardigheden op te bouwen, en je wilt dat ze zich daar goed bij voelen.
Een zorgzame en ondersteunende bedrijfscultuur, waarin elk lid van het team wordt gewaardeerd en kansen krijgt voor persoonlijke groei via eLearning, zal het beste in uw mensen naar boven brengen.
eLearning kan fantastische resultaten boeken, het zelfvertrouwen een boost geven, theoretische en praktische kennis opbouwen, teams dichter bij elkaar brengen en zelfs uw organisatie helpen om toptalent te behouden! In dit korte overzicht vindt u een aantal tips die bijdragen tot uw leeromgeving in uw bedrijf, zodat u en uw werknemers het beste halen uit elke eLearning-mogelijkheid!
Hoe gebruik je eLearning om een gezonde leeromgeving in je bedrijf te creëren? Lees verder om erachter te komen!
LMS LAB: Video-eerst leerbeheersysteem. TheLearning LAB Creative Content Development Agency Genève, Palo Alto, Londen, Parijs.
Vijf tips voor leeromgevingen binnen bedrijven
1) eLearning Teamwork & maatjes
Uw medewerkers mogen dan wel zeer zelfgemotiveerd zijn, maar ze hebben toch baat bij een zacht gevoel van verantwoordelijkheid.
Door ervoor te zorgen dat elke Lear deel uitmaakt van een groep of wordt gekoppeld aan een andere Lear, hebben ze altijd dat eerste aanspreekpunt als ze vastlopen, ongemotiveerd zijn of gewoon met iemand over hun e-learning willen praten! Dit soort peer-to-peer ondersteuning zorgt voor vertrouwen en motivatie en helpt je medewerkers om een hecht team te worden.
2) Toegankelijkheid van eLearning
Uw team bestaat waarschijnlijk uit verschillende leeftijden, vaardigheden, achtergronden en computerniveaus. Om een optimale leeromgeving te ontwikkelen, moet je ervoor zorgen dat iedereen binnen je organisatie aan zijn trekken komt. Elke werknemer moet toegang hebben tot de cursus; gebruik ondertitels, voice-overs, contrastrijke modi en meer.
Maak gebruik van hulpmiddelen zoals modules voor computervaardigheden om de e-learningervaring een boost te geven voor diegenen die zich misschien niet zo gemakkelijk in e-learning storten zonder enige ondersteuning! Een beperkt aantal persoonlijke uitlegsessies kan ook nuttig zijn, met de nadruk op het feit dat het geen schande is om informatie nodig te hebben! Een goede leercultuur omarmt alle niveaus van e-learning en moedigt groei aan.
3) Begeleiding en ondersteuning bij eLearning
Als uw leerlingen tegen een probleem aanlopen dat ze zelf niet kunnen oplossen, of met de hulp van hun collega's, zorgt een speciale begeleidingsmanager voor de eLearning-cursus ervoor dat uw leerling zich gehoord voelt.
Een begeleidings- of ondersteuningssysteem helpt echter niet alleen degenen die actief op zoek gaan naar begeleiding - het laat ook aan alle lerenden zien dat je hen en hun eLearning-traject waardeert en dat je aan hun kant staat!
Discussieborden waar vragen kunnen worden gesteld en beantwoord door zowel collega's als adviseurs geven ook vorm aan de leercultuur en moedigen lerenden aan om oplossingen te zoeken in plaats van vast te zitten in een probleem.
4) Verwachtingen & vertrouwen van eLearning
Het stellen van doelen is een geweldige manier om de motivatie hoog te houden en om je cursisten te laten zien dat je erop vertrouwt dat ze de eindstreep halen in hun eigen tempo, binnen de redelijke beperkingen van het tijdsbestek.
Het sturen van bijvoorbeeld een herinnering van een week voordat een cursus moet worden afgerond is een nuttige optie, maar laat uw medewerkers ook anderszins zien dat u gelooft in hun vermogen om tijd te beheren, zelfgemotiveerd te zijn en zichzelf zelfstandig te ontwikkelen.
TheLearning LAB: Video-first LMS en eLearning voor de echte wereld. Creatief agentschap voor inhoudsontwikkeling
5) eLearning Het goede voorbeeld geven
Als uw CEO of voorzitter de eLearning-cursus goedkeurt, deze gebruikt om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen of bijvoorbeeld de brandveiligheidsprocedures in het bedrijf bijspijkert, geeft dit blijk van enthousiasme voor leren en zet dit de juiste toon voor uw organisatie. Het delen van succesverhalen van lerenden is een andere geweldige manier om de toon te zetten en te laten zien hoezeer eLearning gewaardeerd wordt binnen de organisatie. Niets ontwikkelt een leercultuur beter dan herhaalde positieve bekrachtiging!
Klaar om een fenomenale e-learning omgeving voor bedrijven te ontwikkelen?
Elke organisatie heeft behoefte aan een sterke bedrijfscultuur op het gebied van leren die zowel de lerenden als de organisatie ten goede komt. Bent u klaar om deel te nemen aan de eLearning-revolutie?
Ons LMS is voornamelijk gebaseerd op video en we gebruiken gamification om de eLearning-inhoud zeer gedenkwaardig te maken. Door bij te dragen aan leren dat intuïtief, leuk en boeiend is, geef je binnen een kort tijdsbestek vorm aan een bedrijfscultuur op het gebied van leren. Er is geen innovatie waarbij we achterblijven; we bieden de allerbeste 360° service van concept tot voltooiing - en u helpen ervoor te zorgen dat uw bedrijfscultuur op zijn best is, is geen probleem voor ons!
Op onze blog komen veel verschillende aspecten van de wereld van eLearning aan bod, dus blader eens door de onderwerpen en geniet van onze gratis gidsen en informatie! Ben je bijvoorbeeld benieuwd hoe je je organisatie klaarstoomt voor eLearning? Of misschien wil je weten hoe branding werkt als het gaat om eLearning, omdat jouw merk een sterke identiteit heeft die het wil behouden?