Hoe continu leren toepassen op uw e-learningstrategie
Het is absoluut noodzakelijk dat bedrijven innovatief blijven en zich aanpassen aan de steeds veranderende wereldmarkt van vandaag, als zij hun werknemers competent willen maken.
De hersenen leren alleen bij regelmatige en constante oefening. Studies over het leren van talen of pianospelen tonen aan dat alleen regelmaat de hersenen vertelt dat deze informatie de moeite waard is en moet worden vastgehouden.
Dus zelfs 15 minuten per dag werken aan hetzelfde onderwerp is genoeg om er snel een expert in te worden.
Wist je dat je hersenen daadwerkelijk van structuur veranderen zodra je iets nieuws leert? Het menselijk brein bestaat uit neuronen, neurale netwerken die informatie verwerken. Zodra je iets leert, beginnen je hersenen nieuwe neurale paden te creëren om het geleerde op te slaan en te verwerken. Dit staat bekend als structurele plasticiteit, en het helpt de hersenen zich aan te passen aan veranderingen.
Doorlopend leren is een van de beste manieren om te profiteren van structurele plasticiteit en je hersenen langdurig te stimuleren.
Continu leren, het steeds grotere vermogen om te leren en je aan te passen aan veranderende behoeften, is de oplossing en moet worden geïntegreerd in je strategie.
We zullen het bekijken:
Wat is continu leren?
Waarom is continu leren cruciaal?
Wat zijn de voordelen van continu leren?
Wat is het verschil tussen levenslang leren en continu leren?
Hoe bouw je een omgeving voor continu leren op?
In dit artikel verkennen we vijf geweldige manieren waarop je continu leren kunt gebruiken om je leven naar een hoger niveau te tillen.
Na het lezen van dit artikel weet je alles over hoe je continu leren kunt gebruiken voor succes.
Wat is continu leren?
Als mensen leren we voortdurend. We gaan van jongs af aan naar school, en hoewel we het misschien niet altijd leuk vinden, moeten we allemaal ooit naar school.
We leren ook voortdurend nieuwe dingen. We leren bijvoorbeeld hoe we nieuwe vaardigheden kunnen gebruiken, hoe we nieuwe vrienden kunnen maken, of hoe we met moeilijke emoties en ervaringen kunnen omgaan.
Leerproces :
1. Herhaling
a. Reciteer hardop in je eigen woorden
b. Luister
2. Organiseer
a. Leer later algemeen en specifiek
b. Geheugenapparaten gebruiken (LMS)
3. Emotie
a. Betekenis toekennen aan dingen
b. Leer iemand anders. (Sociaal Leren)
4. Pas op het echte leven
Elke keer dat je iets nieuws leert, worden je hersenen een beetje groter en slimmer.
Daarom is het zo belangrijk om nieuwe dingen te leren. Nieuwe dingen leren houdt je hersenen gezond en maakt ze slimmer.
Daarom is het zo belangrijk jezelf uit te dagen en je geest actief te houden door nieuwe dingen te leren, vooral tijdens je leven.
Stappen van eLearning content creatie
Waarom is permanent leren belangrijk?
Leren is een van de belangrijkste onderdelen van je leven. Wanneer je iets nieuws leert, vergroot je je cognitieve vermogen, zowel nu als in de toekomst.
Cognitief vermogen omvat je:
Mentaal,
Emotioneel,
en sociale vaardigheden.
Het vergroten van uw cognitieve vermogen leidt tot een betere besluitvorming en betere gezondheidsresultaten, waaronder een betere lichamelijke en geestelijke gezondheid en een langer leven.
Hoe doet u dit?
Als je leert, veranderen je hersenen. Er groeien nieuwe neuronen en synapsen en er ontstaan nieuwe neurale paden.
Dit staat bekend als structurele plasticiteit en het helpt je hersenen zich aan te passen aan veranderingen. Structurele plasticiteit is belangrijk omdat het je hersenen helpt goed te functioneren onder stress.
Als je hersenen flexibel zijn, kunnen ze beter omgaan met stress en worden ze na verloop van tijd beter in het oplossen van problemen.
Continu Leren zal uw vermogen om voor altijd geïntegreerde kennis te onthouden en uw leerprestaties verhogen.
Hoe bouw je een omgeving voor permanent leren op
Als je wilt profiteren van structurele plasticiteit, is het belangrijkste wat je kunt doen nieuwe dingen leren.
Er zijn veel manieren om dit te doen, waaronder nemen:
elearning cursussen online,
boeken lezen,
educatieve video's bekijken,
en naar seminars gaan.
Vervolgens moet je ervoor zorgen dat je daadwerkelijk leert.
Dit is belangrijk, want de meeste mensen krijgen alleen maar informatie en nemen die niet echt in zich op.
Je kunt technieken gebruiken zoals:
mind mapping,
visualiseren,
en het creëren van mentale
Notities om je te helpen begrijpen wat je leert. Het is ook belangrijk om te wennen aan het leren van nieuwe dingen.
Als je gewend bent om alleen boeken te lezen en video's te bekijken, kan het moeilijker zijn om wat je leert ook echt toe te passen.
U kunt proberen nieuwe dingen te leren die gemakkelijk te doen zijn en die relevant zijn voor uw leven, zoals gezond koken, uw financiën beter beheren of beter communiceren met anderen.
Wat is het verschil tussen levenslang leren en continu leren?
Een leven lang leren
Met betrekking tot individuen verwijst de term levenslang leren naar mensen die een langdurige, toegewijde inspanning leveren om nieuwe vaardigheden te leren en nieuwe kennis te ontwikkelen.
Voortdurend leren
Iemand die zich inzet om nieuwe vaardigheden of kennis te leren, wordt echter vaak omschreven in meer gedefinieerde tijd of in een meer officiële hoedanigheid.
Maar de twee begrippen zijn vaak inwisselbaar en lopen in elkaar over. Het ene verschuift naar het andere, afhankelijk van de disciplines of de wens om de loopbaan definitief te heroriënteren of een vaardigheid op lange termijn te ontwikkelen, terwijl andere kennis satelliet en aanvullend maar niet primair blijft.
implementatie van continu leren in uw organisatie
Dit zijn de stappen die u moet nemen bij het implementeren van continu leren in uw organisatie:
Stel vast welke soorten leren het meest relevant zijn voor uw werknemers en hun werk.
Maak een plan voor het verstrekken van de opleiding. Zorg ervoor dat u het ook daadwerkelijk uitvoert.
Zorg ervoor dat de leeromgeving bevorderlijk is voor het leren. Dit betekent dat u ervoor zorgt dat de inhoud interessant is en dat er geen afleiding is.
Zorg ervoor dat de leeromgeving aantrekkelijk is. Dit betekent dat het leren boeiend genoeg is om mensen daadwerkelijk te betrekken en ervoor te zorgen dat ze zich ervoor willen inzetten.
Zorg ervoor dat de leeromgeving effectief is. Dit betekent dat het daadwerkelijk leidt tot nieuw leren en dat het nieuwe leren daadwerkelijk toepasbaar en nuttig is in het dagelijks leven.
Zorg ervoor dat je de leeromgeving opvolgt en relevant houdt. Dit betekent dat u er altijd voor zorgt dat de leeromgeving relevant is voor het werk van de werknemers.
Check List:
De belanghebbenden en deskundigen betrekken (e-coaching)
Een agenda opstellen
Bepaal de doelstellingen en doelen
Investeer in sociaal leren
Kies de schrijf LMS / LXP Hybride oplossing zoals het Learning Lab
Investeer in de ontwikkeling van een Kennisplatform met on demand cursussen en middelen
Creëer een individueel en groepsleerpad
Organiseer blending learning
Continu leren
Of u nu een bedrijfsleider bent die zijn werknemers uitgedaagd wil houden en graag nieuwe dingen wil leren, of u bent een persoon die zijn geest gestimuleerd wil houden, continu leren kan u helpen uw doelen te bereiken.
Of u nu een aantal nieuwe vaardigheden wilt leren, een slechte gewoonte wilt doorbreken of gewoon wat nieuwe kennis aan uw werk wilt toevoegen, continu leren kan u helpen al deze dingen te bereiken.
Dit zijn slechts enkele van de manieren waarop je continu leren kunt gebruiken om je leven naar een hoger plan te tillen.
Neem contact met ons op voor een gratis workshop en een LMS-demo!