Hoe ontwerp je een effectieve onboarding elearning?
Onboarding is geen welkomstboodschap of een dag van soepele overgang naar het nieuwe lid van uw team.
Onboarding is een pad, een inleidende reis die de werknemer lanceert in de dynamiek van voortdurend leren.
Profiteer van deze stap om de visie op eLearning te veranderen door opleiding in de cultuur van uw bedrijf te bevorderen.
Het is belangrijk dat de onboarding en de overgang naar permanente opleiding motiverend en aantrekkelijk zijn.
25% van de omzet vindt plaats in de eerste twee maanden!
Dus de hulp die wij kunnen bieden zal de prestaties beïnvloeden en taken vergemakkelijken!
Onboarding elearning
Wat is onboarding?
Kortom, onboarding is het moment waarop u de nieuwe werknemer verwelkomt.
Je zorgt ervoor dat ze toegang krijgen tot de tools van het bedrijf en stelt ze voor aan de teams.
Werkinstrumenten
Presentatie van de teams
Opzetten van een opleidingscyclus
Communiceren over de strategie
De doelstellingen en opdrachten herzien
Een visie bieden op de functie
Een routekaart naar succes opstellen
Dit is een kans om te werken aan uw merk en uw bedrijfscultuur. Dit cruciale moment moet de werknemer niet overstelpen met verantwoordelijkheden maar hem/haar motiveren! Dit is geen korte missie maar een langetermijnstrategie.
Dus hoe kan eLearning een troef zijn om een onboard training programma te ontwerpen en te creëren dat het verloop vermindert en de prestaties van de werknemers verhoogt?
Zoveel moeite voor de werkgever en de werknemer tijdens het rekruteringsproces, dus je moet alle troeven in handen hebben.
Dus inductie betekent investeren in:
Een warm welkom,
Duidelijke doelstellingen formuleren
Ondersteuning en hulp bieden
Een arbeider heeft goed gereedschap nodig!
We mogen nooit vergeten dat we een dialoog aangaan met de werknemer en dat elke onboarding een zekere mate van maatwerk moet hebben. Zijn we niet allemaal uniek?
Preboarding, eerste stap!
De communicatie met een toekomstige collega begint enkele dagen voor zijn aankomst. Hij of zij moet staan te popelen om te beginnen! Een perfecte manier ook om deze tijd te nemen als een overgangsstap van de oude werkgever naar zijn nieuwe uitdaging.
Dus hoe ontwerp je een paar acties:
Materiaal opsturen
Toegang geven tot trainingstools
Organiseer een eerste webinar om uw komst voor te bereiden
Voornamen en titels delen
Krijg enkele vragen en speciale behoeften
Waarom geen eerste onboarding training geven
Deze preboarding mag niet opdringerig of tijdrovend zijn! Het is een oefening voor het Merk van het bedrijf en het is noodzakelijk om een vriendelijke toon aan te houden, nog steeds met een zekere lichtheid en een welwillende en positieve geest.
Hoe kunt u slagen met uw eLearning onboarding?
Een Learning Management System (LMS) en e-learning cursussen zijn de middelen om een rijke, aangename en boeiende onboarding te organiseren en te leveren!
MicroLearning
Het is belangrijk de werknemer niet te overbelasten en daarom moeten de stappen kort en snel maar regelmatig zijn. Nuggets learning moet worden aangenomen.
Video-gebaseerd leren
Het gebruik van videogebaseerd leren vergemakkelijkt de toegang tot informatie. Een gezicht, een stem... maakt het mogelijk om complexe en technische informatie op een duidelijke, aangename en verteerbare manier over te brengen.
Leren op basis van scenario's
Dankzij deze aanpak wordt de leerling ondergedompeld in de realiteit van zijn taken en kan hij echte antwoorden geven.
Leertraject
Het opstellen van een leertraject helpt om de stappen te ontwerpen die rekening houden met de specifieke behoeften van de werknemer en de informatie die nodig is voor het welslagen van zijn missies.
Sociaal Leren
De werknemer heeft baat bij een betere integratie in een zorgzame groepsomgeving. Dit betekent niet noodzakelijk dat hij groepswerk moet doen, maar deelnemen aan open gesprekken is een positieve en noodzakelijke dynamiek. Sociaal leren stimuleert uitwisseling en verantwoording.
Activiteiten aanmoedigen
Van onboarding tot bijscholing is het belangrijk om interactie aan te moedigen. De werknemer wordt een leerling en maakt deel uit van een cyclus waarin opleiding een laboratorium is van onderzoek, manipulatie, ontdekking en uitwisseling.
Merk en ontwerp
De vorm is even belangrijk als de inhoud! Het ontwerpen van de cursus tot in het kleinste detail is essentieel.
Instructie ontwerp,
Storyboarding,
Activiteiten
Quizzen
Video's...
Een onboarding is niet alleen een administratief proces, maar moet de overgang zijn naar voortdurende opleiding...
Selecteer het juiste LMS
Een Learning Management System (LMS) zoals het Learning Lab is een hulpmiddel voor het organiseren, beheren, creëren, publiceren, analyseren... van uw elearning cursussen en curriculum.
Platform voor leerervaring
De uitwisseling van informatie en discussies en fora vergemakkelijken.
Video-gebaseerd leerplatform
Kies voor een multimediale aanpak van het project voor een duidelijke vormgeving van de informatie en voor een betere betrokkenheid.
Formaten :
1/ Interactieve video: Construeer uw eigen scenario via een reeks keuzes.
2/ Video Quiz: Voeg een quiz toe aan uw video! Het is eenvoudig en verschrikkelijk efficiënt!
2/ Schermopname: Software training is perfect voor video opname
3/ Videotest: Film uw presentatie of toespraak en ontvang feedback
Auteurstool
Ontwerp, plan, merk in één klik! Een Authoring Tool stelt u in staat om uw cursusdia direct in het LMS te creëren zonder technische kennis. Het Learning Lab biedt een template galerij al zal ontwerper.
Automatische vertaling
Beheer uw talen en doelgroepen snel en gemakkelijk. The learning Lab biedt een automatische vertaalfunctie om uw e-learning cursussen in elke taal te delen, van Europese talen tot Japans of Chinees...
Gegevensanalyse
Het is belangrijk om toegang te hebben tot een compleet rapport om de interacties en prestaties van e-learning content gepubliceerd op een e-learning platform (LMS) te analyseren.
E-learning Onboarding en LMS
The Learning Lab is een full-service leer- en ontwikkelingsplatform dat organisaties in staat stelt medewerkers te betrekken en groei te stimuleren.
Het Learning Lab combineert onboarding, elearning, continue training en cultuuropbouw in één krachtige oplossing.
Het is een flexibel, schaalbaar platform dat toegang biedt tot de nieuwste elearning technologie en best practices voor het betrekken van werknemers.
Het Learning Lab is een team van mensen die gespecialiseerd zijn in het helpen van organisaties bij het opbouwen van goed presterende teams door middel van werknemersbetrokkenheid.
Wij werken samen met klanten om vaardigheden in hun kernactiviteiten op te bouwen, de betrokkenheid van werknemers te vergroten en een cultuur te creëren die inspireert tot succes.
Daag ons uit!