Hoe trainingsdoelen schrijven: De ultieme gids
Bij training zijn doelstellingen een van de belangrijkste aspecten. Doelstellingen zijn in wezen het einddoel waar je naartoe werkt.
Samenwerkingsproces
Alles draait om oplossingen
Actie in kaart brengen
Denk diagram
Opleidingsdoelstellingen zijn er in veel verschillende vormen, afhankelijk van wie je spreekt, waardoor het bedenken ervan soms een zware strijd kan zijn.
Wat zijn opleidingsdoelstellingen?
Wat is Action Mapping?
Hoe opleidingsdoelstellingen creëren?
Maar gelukkig zijn er enkele nuttige tips en trucs die u kunt gebruiken bij het schrijven van trainingsdoelstellingen, zodat u niet langer bang hoeft te zijn dat het opstellen ervan moeilijk is.
Wat zijn de opleidingsdoelstellingen?
De opleidingsdoelstellingen vormen het kader voor het project en het leerprogramma. Het is belangrijk de architectuur te ontwerpen van de informatie die de werknemers moeten leren of bereiken.
De opleidingsdoelstellingen moeten ook de resultaten en de ROI definiëren. Het is belangrijk om pragmatisch te kunnen meten of het project een succes is en dat niets is weggelaten.
De doelstellingen moeten uiteraard de positieve gevolgen voor het bedrijf en dus de voordelen bepalen.
Een goed gedefinieerd plan impliceert:
Het probleem of de uitdaging
De methoden om de informatie te verspreiden
Persona's
Tests en verbeteringen
Het is belangrijk dat iedereen die bij het project betrokken is de routekaart en de verwachtingen goedkeurt.
Waarom moet u opleidingsdoelstellingen schrijven?
Efficiënte opleiding
Alles moet in het werk worden gesteld om ervoor te zorgen dat de opleiding duidelijk, boeiend en memorabel is en helpt bij het dagelijkse werk.
Het doel begrijpen
Als uw lerenden de redenen voor de opleidingsprogramma's begrijpen en een duidelijk pad hebben, wordt de totale tijd die nodig is om de waarde van deze opleidingen te vinden, drastisch verminderd.
Duidelijke taken
De leerling moet begrijpen welke voordelen en vaardigheden hij zal ontwikkelen.
Kennis
Een eLearning-project of opleidingsprogramma is ongetwijfeld vooral een ambitieuze missie om informatie te delen en uit te wisselen.
Betere retentie
Het gaat erom alle technieken, inhoud en structuur in te zetten voor een optimale ervaring:
Op scenario's gebaseerd,
Videoleren,
Workshop,
Sociaal leren...
Prestaties en productiviteit
Het is cruciaal om bestaande sterke punten te identificeren en daarop voort te bouwen en nieuwe bekwaamheden te ontwikkelen om de productiviteit en prestaties van werknemers te verbeteren. Uw opleidingsdoelstellingen en -strategieën moeten aangeven hoe nieuwe werkwijzen tot betere prestaties leiden, en wanneer ze moeten worden gebruikt.
Leer Material Design
Het creëren van opleidingsinhoud wordt gemakkelijker en nuttiger voor uw cursisten als u goed gedefinieerde doelen en doelstellingen hebt. U kunt zich richten op personen op basis van hun positie in het bedrijf of hun afdeling. U kunt projecttijd, geld en middelen besparen door uw opleidingsdoelstellingen te specificeren.
Optimale ondersteuning van het personeel
De bestaansreden van uw project is het verlenen van bijstand, middelen en informatie voor kwalitatief hoogstaand werk.
Cathy Moore, Action Mapping
Ik zou dit onderwerp niet kunnen behandelen zonder te verwijzen naar Cathey Moore en Action Mapping.
Cathy is een training designer wiens doel het is om de wereld te redden van saaie instructies. Zij pleit voor het respecteren en uitdagen van mensen om de bedrijfsprestaties te verbeteren.
Met behulp van action mapping kunt u aantrekkelijke leerervaringen creëren voor uw publiek. Het wordt vaak gebruikt bij gamification en eLearning om spelers te stimuleren met spelachtige activiteiten, beloningen en doelstellingen.
Ontwerpers kunnen een actiekader gebruiken om snel het belangrijkste prestatieprobleem vast te stellen, een duidelijke prestatiedoelstelling te bepalen en een nauwkeurige oplossing te ontwikkelen.
Het model is bedoeld om enkele zwakke punten aan te pakken die ik in ons beroep heb opgemerkt:
Ons beroep wordt niet verantwoordelijk gehouden voor wat we doen omdat vrijwel niets wat we doen wordt gemeten.
Als gevolg daarvan wordt ons werk niet beschouwd als cruciaal voor het bedrijf.
Door een meetbaar bedrijfsdoel voorop te stellen bij alles wat we doen, verbinden we ons publiekelijk tot het verbeteren van de prestaties van het bedrijf en tonen we onze waarde aan.
Door verschillende performance consulting en design for behaviour technieken visueel te combineren, hoopte ik ze in gebruik te krijgen. Performance consulting en design for behaviour hebben een lange geschiedenis, maar ik zag ontwerpers ze niet gebruiken.
Door hun overeenkomsten te identificeren en te contrasteren, kunnen we de verschillen tussen de twee benaderingen zien.
Actie in kaart brengen om leerlingen te betrekken en hen te motiveren doelen te bereiken
Gids voor het schrijven van uw opleidingsdoelstellingen.
BEPAAL DE PARAMETERS VAN DE MISSIE
De les moet erop gericht zijn de leerlingen te helpen hun behoeften te vervullen en duidelijke oplossingen te vinden. De hulp moet geworteld zijn in de realiteit en moet worden gegeven in reële beroepssituaties.
VAN EXPERT TOT OPLEIDING
Het is nu tijd om het proces van digitalisering van kennis en het abstractieniveau ervan te ontwerpen tot concrete en praktische gevallen voor de verspreiding van vaardigheden. Kennis is niet alleen theoretisch, maar kan worden vormgegeven in de vorm van activiteiten.
EEN UITDAGING BEGRIJPEN
Bij het ontwerpen van activiteiten en modules is het belangrijk om obstakels en problemen bij het maken van uw cursus in kaart te brengen.
HOU HET KORT
Embrace Microlearning, Learning nuggets zijn onafhankelijke, korte leertaken, meestal van minder dan vijf minuten, die variëren in omvang en reikwijdte en worden uitgevoerd in een specifieke context om bepaalde leerdoelen te bereiken. Een Learning Nugget taak, die een bepaalde hoeveelheid tijd in beslag neemt, kan al dan niet getest worden.
TOEGANKELIJK ZIJN
Als u uw eerste cursussen maakt, evalueert u uw leerlingen en stelt u haalbare doelen. De cursussen worden in progressieve fasen georganiseerd zonder de hersenen te overbelasten. Geduld en tijd zijn de sleutel.
Bloom Check List :
Kennis "omvat het herinneren van specifieke en universele zaken, het herinneren van methoden en processen, of het herinneren van een patroon, structuur of omgeving".
Begrip "verwijst naar een type begrip of begrip, zodat het individu weet wat er wordt meegedeeld en gebruik kan maken van het materiaal of idee dat wordt meegedeeld zonder het noodzakelijkerwijs in verband te brengen met ander materiaal of de volledige implicaties ervan te zien."
Toepassing verwijst naar het "gebruik van abstracties in specifieke en concrete situaties".
Analyse vertegenwoordigt "het opsplitsen van een mededeling in haar samenstellende elementen of delen, zodat de relatieve hiërarchie van de ideeën duidelijk wordt en/of de relaties tussen de uitgedrukte ideeën expliciet worden gemaakt".
Synthese is het "samenvoegen van elementen en delen tot een geheel".
Evaluatie leidt tot "oordelen over de waarde van materiaal en methoden voor bepaalde doeleinden".
Lijst:
Workshop
Ideeën in kaart brengen
Storyboarding
Scripting
Ontwerp
Testen
Verbeteren van
LMS LXP hybride oplossing en innovatie
Een goede vakman heeft goed gereedschap en in deze complexe en delicate missie is het essentieel om het juiste eLearning-platform te kiezen.
Een eLearning Platform (LMS) is natuurlijk een instrument dat uw workflow vergemakkelijkt met de juiste functies:
Auteurstool
Video-gebaseerd leren
Bibliotheek
Leerpad
Certificering
Beheer van cursussen
Volgen van gegevens
Onze oplossing is een hybride Learning Experience Platform (LXP) dat samenwerking tussen experts en lerenden vergemakkelijkt door middel van discussies en uitwisselingen.
Leerervaringsplatforms, aan de andere kant, stellen gebruikers in staat om inhoud te consumeren via:
sociale media,
blog posts,
video's,
en andere kanalen,
en informatie halen uit verschillende bronnen op het web.
Met een LXP kunt u uw volledige werknemers- en klantenervaring via één enkele interface beheren.
Sociaal leren met discussie
Gepersonaliseerd leren op basis van voorkeur
Individuele leertrajecten
Leren op aanvraag
Ondersteunt alle soorten media (video, podcast (audio), webinars, artikelen / blogs...)
Sociale samenwerking op locatie: blended learning