6 tips om het meeste te halen uit uw strategische trainingsontwerp
Strategisch opleidingsontwerp is een complex proces dat zorgvuldige planning en uitvoering vereist.
Het is niet iets wat je zomaar in elkaar kunt gooien met weinig voorbedachte rade en strategie.
Om een optimale strategie op te bouwen is het noodzakelijk te werken met een team van deskundigen die kunnen meewerken aan de identificatie van behoeften, verwachtingen, objecten maar ook de korte- en langetermijnvisie.
De gevraagde en geprefereerde profielen zijn de volgende:
Business Developer,
Instructional Design,
eLearning Ontwikkelaar
Projectleider eLearning
Creatief Directeur
eLearning Merk Specialist
LMS Product Manager
eLearning Copywriter
Ontwerper
Video-ontwerper
Strategisch trainingsontwerp vereist:
Onderzoek,
planning,
evaluatie,
Analyse
…om de effectiviteit van uw trainingsprogramma en het langetermijneffect ervan te maximaliseren.
Strategisch opleidingsontwerp omvat veel verschillende aspecten van het ontwerpen van doeltreffende opleidingsprogramma's.
Hier zijn zes eenvoudige tips die u zullen helpen het meeste uit uw strategisch trainingsontwerp te halen:
Strategische Opleiding Ontwerpen
Bepaal eerst uw doel en missie
Een van de eerste dingen die u moet doen, is uw algemene doel en mission statement voor uw eLearning-opleidingsprogramma opschrijven.
Definieer uw doelstellingen en mission statement op basis van de behoeften van uw bedrijf en uw klanten.
Stel het doel van de training vast
Stel de individuele elearning cursus prestatie en resultaat vast
Begrijp uw publiek
Identificeer de onderwerpsdeskundigen
Herzie uw agenda, middelen en budget
Ontwerp een planning
Vergeet niet dat de leerling altijd centraal staat in het eLearning project
Organiseer uw test- en verbeteringsfase
Zodra u uw doel en missie hebt bepaald, wilt u nadenken over de vraag of uw opleidingsprogramma die doelen aanvult.
Als uw opleidingsprogramma niet goed aansluit bij de algemene doelstellingen van uw bedrijf, is het misschien een goed idee om uw algemene strategie voor de opleiding van uw werknemers te herzien.
Houd altijd de evaluatie in gedachten
U kunt uw opleidingsprogramma pas evalueren als u de opleiding daadwerkelijk hebt gevolgd.
Uw evaluatieproces moet vanaf het begin deel uitmaken van uw opleidingsontwerp.
Het is belangrijk om evaluatie in gedachten te houden tijdens het hele proces van strategisch opleidingsontwerp.
Het is belangrijk dat uw eLearning Platform u de nodige functies biedt om:
een volledige beoordeling opzetten met de doorverwijzing van kandidaten naar geschikte cursussen.
Het is ook belangrijk ervoor te zorgen dat de leerling feedback kan achterlaten, kan discussiëren en kan communiceren met de docent die verantwoordelijk is voor de eLearning-cursus.
Strategische Opleiding Ontwerpen
Zie het belang van het creëren van inhoud niet over het hoofd
Bij het ontwerpen van uw strategische opleidingsproces moet u ervoor zorgen dat u het belang van het creëren van inhoud niet over het hoofd ziet.
Het creëren van boeiende en waardevolle eLearning-inhoud is essentieel voor elk type opleidingsprogramma.
Het is ook een goed idee om vroeg te beginnen met het creëren van uw e-learning inhoud, zodat u een betere kans heeft om het te testen en te verfijnen voordat het in het uiteindelijke trainingsprogramma zit.
Probeer te begrijpen wie uw doelgroep is voordat u inhoud creëert.
Als u wilt dat uw trainingsprogramma effectief en impactvol is, moet u ervoor zorgen dat u uw doelgroep grondig hebt onderzocht voordat u begint met het creëren van inhoud.
De behoeften begrijpen door enquêtes te organiseren
Bepalen hoe u het probleem kunt oplossen of wegnemen
Analyseer de verschillende persona's
Controleer uw concurrenten
Ontwikkel een leertraject voor elk publiek
Focus op uw mensen/opleidingsplan
You need to keep in mind that you need 1/ To Attract 2/ To Retain 3/ To Reward
Strategische Opleiding Ontwerpen
Zorg ervoor dat u uw trainingsprogramma test nadat het is voltooid.
Als uw e-learning opleidingsprogramma eenmaal voltooid is, stop dan niet met testen.
U zult uw e-learning trainingsprogramma willen blijven testen om te zien of er gebieden zijn die moeten worden verbeterd of veranderd.
Door uw programma te testen, kunt u de gebieden identificeren die moeten worden verbeterd of gewijzigd voordat het programma in handen van uw werknemers wordt gegeven.
Zo voorkomt u grote problemen wanneer het programma daadwerkelijk in de opleiding wordt gebruikt.
Een stap die te vaak over het hoofd wordt gezien en genegeerd, deze stap is uiterst belangrijk!
Organiseer vanaf het begin een testprotocol en keer regelmatig terug naar het voltooide werk om ruimte te laten voor essentiële verbeteringen.
Het is normaal om feedback te krijgen die wijzigingen of verbeteringen inhoudt, zoals het omzetten van een tekst in een videotutorial.
Dit is geen teken van falen, maar eerder een teken van intelligentie, professionalisme en inzet.
Strategische opleiding ontwerpen Conclusie
Opleiding is een belangrijk onderdeel van de strategie van ondernemingen om de vaardigheden en kennis van hun werknemers te verbeteren.
Het kan ook het moreel en de productiviteit van de werknemers helpen verhogen. Om zo succesvol mogelijk te zijn, is het echter belangrijk dat elearningtrainingen strategisch worden opgezet.
Strategisch opleidingsontwerp is een complex proces dat zorgvuldige planning en uitvoering vereist. Het is niet iets dat u zomaar in elkaar kunt gooien zonder er goed over na te denken.
Strategisch trainingsontwerp vereist onderzoek, planning, evaluatie en analyse om de effectiviteit van uw trainingsprogramma en het langetermijneffect ervan te maximaliseren. Bepaal eerst uw doel en missie.
Houd evaluatie altijd in gedachten. Vergeet het belang van het creëren van inhoud niet.
Probeer te begrijpen wie uw doelgroep is voordat u inhoud creëert. Zorg ervoor dat u uw trainingsprogramma test als het klaar is. Met deze tips haalt u het meeste uit uw strategisch trainingsontwerp.
Learning Lab