Hoe de opleidingskosten verminderen met behoud van efficiëntie.
Beheersing van uw budget is ook een kans om meer te doen voor de opleiding van uw werknemers.
Net als iedereen hebben we veel te voltooien en niet alleen de kosten maar ook de tijd kunnen een stressfactor zijn.
Maar om uw personeel doeltreffend en met resultaat op te leiden is naast gespecialiseerde vaardigheden ook een uitstekende organisatie nodig.
Het gemiddelde budget per werknemer bedraagt 1.000 euro. Wat zijn dan de tips om te investeren in opleiding wanneer u geconfronteerd wordt met zo'n grote uitgave?
In dit artikel behandelen we alle verschillende stappen, maar ook technologieën en concepten waarmee u uw opleidingsbudget onder controle kunt houden terwijl u opleidingen van hoge kwaliteit levert en een ROI verwacht zonder uw doelstellingen te missen.
Lijst:
Voordelen van elektronisch leren
Beoordeling en gegevens
Innovatief eLearning Platform: Hybride LMS / LXP
Investeer in interactie en creëer activiteiten
Directe leermiddelen
Video-gebaseerd leren
Omarm Sociaal Leren
Omarm micro-leren
Ik zal mijn aanpak verwoorden door me te richten op de korte termijn als een echo of spiegel van de langetermijndoelstellingen.
Voordelen van e-learning
Leerlingen kunnen via e-learning op elk moment online communiceren met hun leraar.
Op een Learning Management System (LMS) Online leren maakt live en interactief leren via videochat en berichten mogelijk. Aan de andere kant stelt online leren studenten in staat te leren en te communiceren met hun tutor in real time en via videochat en berichten.
Omdat de meeste opleidingsinformatie online beschikbaar is, wordt eLearning meestal beschouwd als een goedkoper alternatief voor fysieke opleiding. Het verlaagt ook de reiskosten, omdat werknemers overal toegang hebben tot de cursussen.
De voordelen van online training zijn het feit dat zij een groot aantal mensen kan bereiken, zowel wereldwijd als op elk tijdstip, en dat zij gesystematiseerd is en geleverd wordt in een formaat dat verspreid kan worden onder een breed publiek.
In vergelijking met een persoonlijke opleiding zijn er geen reiskosten of kosten voor het huren van een zaal, zodat meer mensen kunnen worden bereikt, zowel wereldwijd als op elk tijdstip.
Volgens onderzoek kan eLearning de totale opleidingstijd met 40% tot 60% verminderen. Dit kan bedrijven helpen besparen op tal van uitgaven en tevens de productiviteit en winstgevendheid verhogen.
eLearning-beoordeling en gegevensanalyse
Voor elke operatie is het belangrijk uw publiek goed te kennen en precieze persona's te definiëren.
Het gaat er niet om mensen in hokjes te stoppen of er etiketten op te plakken, maar om de opzet van een cursus te organiseren zonder te weten waarom en voor wie je dat doet.
De gegevens van uw e-learning platform en de analyse ervan moeten u in staat stellen de sterke en zwakke punten van uw strategieën te begrijpen.
Het is normaal om aanpassingen te maken, het is gezond om jezelf in een positie van testen, feedback en verbetering te plaatsen.
Lijst :
Wat zijn de hiaten?
Wat zijn de verwachtingen?
Wat zijn de behoeften?
Wat zijn de opbrengsten?
Wat zijn de ROI's?
Innovatief eLearning platform: Hybride LMS / LXP
De keuze van uw Learning Management System (LMS) heeft een grote invloed op de manier waarop u werkt en zich organiseert.
Het is belangrijk niet te kiezen voor slechts één SCORM-cursuspublicatietool. Je hebt veel meer nodig om zonder beperkingen te kunnen werken.
Vooral omdat SCORM een interessant formaat is, maar het kan duur zijn en het biedt zeker geen flexibiliteit om de inhoud bij te werken.
Hier is een lijst van niet te missen opties:
Authoring Tool Geïntegreerd en eigendom
Video-gebaseerd leren
Automatische vertaling
Bibliotheek die ondersteuning biedt voor: video, audio, pdf, woorden, ppt, zip...
Leerpad
LXP Functie: blog, artikel, delen
Chat, forum, virtuele klas
Geïntegreerde Project Management Tool voor elearning
Publiek en leer management systeem
Quiz, Certificering, Award, Badges... en Leaderboard
Volgen en rapporteren
Vraag voor meer informatie gerust om een gratis demo van onze oplossing het Learning Lab.
Innovatief eLearning platform: Hybride LMS / LXP
Investeer in interactie en creëer activiteiten
Volgens het model van Cathy Moore is het belangrijk een duidelijk inzicht te hebben in het doel en de missie van elke cursus.
Met behulp van action mapping-technieken kunt u boeiende en effectieve leerervaringen creëren voor uw publiek.
Het wordt vaak gebruikt bij gamification en eLearning om spelachtige activiteiten, stimulansen en doelstellingen voor lerenden te creëren.
Lijst :
Wat zijn de problemen?
Wat zijn de uitdagingen?
Hoe lossen we die op?
Wat is onze ROI?
Welke activiteiten zijn nodig?
Hoe meten we succes?
Een action-mapping kader kan door ontwerpers worden gebruikt om het belangrijkste prestatieprobleem te identificeren en snel een precieze oplossing te ontwikkelen.
Bij het ontwerpen van cursussen is het van cruciaal belang na te denken over hoe lerenden in een proactieve positie met de inhoud kunnen worden gebracht.
Investeren in en Learning Experience Platform (LXP) voor directe leermiddelen
In LXP staat de leerling centraal in de activiteiten voor het opbouwen van informatie, en sociaal leren is beslist gericht op samenwerkings- en informatie-uitwisselingsruimten.
Het concept is ook om de leerling vrij te laten in de keuze van zijn of haar onderzoeksgebieden en kennisontwikkeling.
Hij is verantwoordelijk en beslist wanneer en wat hij leert. Maar bovendien neemt hij deel aan de verrijking van het platform door documenten en artikelen te delen met zijn collega's.
Cursussen,
Discussies,
Uitwisselen en delen
Blogs en artikelen
Externe links...
Checklist:
Sociaal leren met discussie
Gepersonaliseerd leren op basis van voorkeur
Individuele leertrajecten
Leren op aanvraag
Ondersteunt alle soorten media (video, podcast (audio), webinars, artikelen / blogs...)
Venue social collaboration : blended learning we are on it
De eLearning-sector verwelkomt participatieve inhoud en omarmt de wereldwijde gemeenschap.
Video eerst eLearning
Video-gebaseerd leren
Met behulp van video en virtuele omgevingen leiden docenten leerlingen door lessen met behulp van videogebaseerd leren.
Bij videogebaseerd leren worden meestal korte video's gebruikt, samen met andere ingebedde inhoud zoals tekst, afbeeldingen en interactieve oefeningen.
Interactieve video: Construeer je eigen scenario via een reeks keuzes.
Video Quiz: Voeg een quiz toe aan je video! Het is eenvoudig en verschrikkelijk efficiënt!
Schermopname: Software training is perfect voor video opname
Videotest: Film uw presentatie of voordracht en ontvang feedback
Een op video gebaseerd leerplatform in enkele woorden:
Direct opnemen op het platform
Vraag om videoanalyse
Analyseren en rapporteren
Sociaal leren integreren
Live video evenement organiseren
Lever Certificaten en Awards
Met een tool als het Learning Lab LMS is het eenvoudig en goedkoop om interessante, informatieve en duidelijke video-inhoud te creëren en te delen.
Videogebaseerd leren is leuker en interactiever dan droge en passieve discussies in de klas.
De video wordt aangepast aan scenario's of ondersteunt rechtstreeks de boodschap van een deskundige.
De video kan in de meest uiteenlopende omstandigheden worden bekeken.
De video kan worden gepauzeerd en aangepast aan het tempo van de leerling.
Video heeft geen vastomlijnd formaat, dus creativiteit is vereist
De video is kosteneffectief!
De video kan onbeperkt bekeken worden
Meer informatie:
Sociaal leren
Sociaal leren omarmen
Sociaal leren is een proces waarbij lerenden worden betrokken bij de ontwikkeling van e-learninginhoud.
Lijst:
Online cursussen
Discussies
Uitwisseling van documenten
Virtueel klaslokaal
Klassikale cursussen
Brainstormen
Herhaling
Mensen leren door observatie, imitatie en reproductie, dus het principe van sociaal leren is om lerenden onder te dompelen in een meeslepende ervaring verrijkt met discussies, documenten en feedback.
Met een sociaal leerplatform kunt u het volgende bereiken
Betere communicatie binnen het bedrijf
Verhoogde motivatie en betrokkenheid
Ontwikkeling van de notie van zelf leren en het zoeken naar kennis en dus persoonlijke ontwikkeling
Beter behoud van informatie
Betere kennis van het bedrijf als geheel
Een vermindering van het verloop door het versterken van een positieve bedrijfscultuur.
Micro-Leren en Nugget-Leren
Omarm micro-leren
MicroLearning klinkt als een ouderwets advies, maar het principe, dat ook synoniem is voor Nuggets Learning, wordt te vaak vergeten in cursusontwikkelingsprocessen.
Microlearning verwijst naar leereenheden die klein en van korte duur zijn. Leerprocessen die plaatsvinden in een gemedieerde omgeving worden microlearning genoemd.
Learning nuggets zijn op zichzelf staande microleeractiviteiten, gewoonlijk van minder dan 5 minuten, die variëren in omvang en reikwijdte en die leerlingen in een specifieke context uitvoeren om specifieke leerdoelen te bereiken. Een Learning Nugget taak wordt al dan niet beoordeeld.
paste zijn principes toe op de creatie van e-learning content.
Onderzoek zegt dat microlearning de focus verhoogt en de retentie op lange termijn tot 80% ondersteunt. En microlearning verhoogt ook de betrokkenheid met 50%.
Hoe de opleidingskosten verminderen
Met ons eLearning-platform (LMS) beschikt u over alle functies die u nodig hebt om inhoud te beheren en te ontwikkelen en tegelijkertijd uw projectkosten te optimaliseren.
Video-based learning, Onboarding, Assessment, Social Learning, User generated Content, LXP features, ELearning Project management Tool...
Het Learning Lab is een gecentraliseerd eLearning platform om u te helpen bij uw uitdagende missie.
Ik blijf bij je voor een gratis workshop en demo.