Tips voor de beste e-learning ervaring
In de afgelopen jaren hebben veel organisaties een nieuwe trainingsmethode aangenomen die bekend staat als learner-first digitale training, wat een eenvoudige e-training is die zich richt op de leerling voor de beste e-learning ervaring.
Dit komt omdat veel bedrijven de voordelen van deze trainingsmethode voor hun werknemers hebben ingezien, in tegenstelling tot het 'tools-first' model dat zich richt op tools voor het geven van de training in plaats van op de e-learners.
E-Learning Agentschap, LMS-oplossing platform E-Learning
De ontwikkeling van leerlingsgerichte digitale training omvat vier kernfasen: deze fasen omvatten het volgende
Evaluatiefase
Bouwfase
Ontwerpfase en
Testfase.
Er zijn veel artikelen over de ontwikkeling van deze training. Dit artikel richt zich echter op de levering van learner first-digital-training en geeft belangrijke tips voor het bereiken van de meest efficiënte vorm van training.
LMS e-learning Platform
Read on to find out more
1) Het uitrolmodel
Een van de belangrijkste aandachtspunten bij het leveren van e-learner-first training is het uitrolmodel. Bij deze methode kan een cursus volledig online of offline worden gegeven, vast of in eigen tempo. Belangrijker is echter de flexibiliteit van het programma. Daarnaast kan de aard van de levering van digitale trainingsprogramma's het vaste leveringsmodel en het rollende leveringsmodel zijn.
Bij het rolling delivery model kunnen cursisten individueel starten en programma's voltooien volgens de vastgestelde tijdlijnen.
Bij het vaste leveringsmodel moeten alle leerlingen het programma volgens de vastgestelde programma's op hetzelfde moment starten en beëindigen.
Identificeer voor de levering van een digitaal trainingsprogramma de verschillende elementen van de levering en zorg ervoor dat ze worden aangepast aan de behoeften van de klant.
e-Learning Agentschap, content ontwikkeling video
2) De vereiste technologie
Daarnaast is het van vitaal belang om ervoor te zorgen dat de vereiste technologie voor de levering van het digitale trainingsprogramma beschikbaar is.
Deze technologieën omvatten een aantal veelgebruikte tools die nodig zijn voor het leveren van trainingsprogramma's, zoals e-learning managementsystemen, tools voor videoconferenties en e-mailplatforms.
Voor sommige trainingsprogramma's zijn ook webinars en e-mailcommunicatie nodig. Identificeer de tools die nodig zijn voor een efficiënte uitvoering van het trainingsprogramma en zorg voor de benodigde toegang.
3) Opleidingsstructuur
Bovendien zijn effectieve trainingsstructuren en groepering nodig voor een uitstekende levering van trainingsprogramma's waarbij de leerling centraal staat en voor het monitoren van trainingsactiviteiten. Daarom is het van vitaal belang om de meest effectieve structuur en groepering voor de training te bepalen.
Bepaal en creëer na het vaststellen van de trainingsstructuur en groepering ook de meest efficiënte manier om consistentie tussen de verschillende groepen lerenden te bewerkstelligen.
Zorg er bij het opzetten van de trainingsstructuur voor dat je zowel de leerling als de trainer centraal stelt.
Leergroepen moeten voldoende getraind zijn om de inhoud van de training te kunnen geven en om de follow-up te kunnen doen.
4) Tijdlijn training
Na het bepalen van het uitrolmodel van de e-learning training, het bepalen van de vereiste tools en het creëren van de vereiste structuren, is het tijdschema voor de training het volgende.
Trainingsprogramma's kunnen in hun geheel of in bulk worden geleverd. Stel vast hoe het programma zal worden geleverd voordat het van start gaat.
Wordt de training in onderdelen gegeven? Zijn er duidelijke tijdschema's voor elk van de onderdelen? Is er behoefte aan herhalingstraining? Zijn er duidelijke tijdschema's voor de herhalingstraining?
De bovenstaande vragen zullen je helpen om een duidelijk tijdschema op te stellen voor je training, wat een belangrijk onderdeel is om totale efficiëntie te bereiken.