De voordelen van Just-In-Time Training benutten: Volledige handleiding!
Just-in-time training is een effectieve manier om werknemers te voorzien van de kennis en vaardigheden die ze nodig hebben om vooruit te blijven in hun werk en om de kennis van diensten of producten te vergroten.
De meeste mensen zoeken het antwoord op hun vragen direct op Google. Alle organisaties zouden moeten werken aan de ontwikkeling van een interne wiki-gebaseerde training voor hun werknemers.
Een e-learning platform moet ook de functie van kennisplatform vervullen!
Door de voordelen van just-in-time training te benutten, kunnen organisaties profiteren van up-to-date kennis, betere prestaties en een sterkere leercultuur.
Just-in-time training helpt ervoor te zorgen dat werknemers toegang hebben tot de meest actuele informatie en over de vaardigheden beschikken om te slagen in hun job.
Bovendien kan het de samenwerking, communicatie en betrokkenheid in de hele organisatie bevorderen.
Met zijn vele voordelen is just-in-time training een essentiële strategie voor elk bedrijf dat de concurrentie een stap voor wil blijven en een sterke leercultuur wil opbouwen.
Wat is just-in-time training?
Just-in-time training is een vorm van leren op aanvraag die mensen in staat stelt te leren wat ze nodig hebben, wanneer ze het nodig hebben.
Het is een flexibele benadering van training, ontworpen om te voldoen aan de veranderende behoeften van een organisatie.
Just-in-time training wordt vaak gebruikt in een bedrijfsomgeving, waar werknemers snel moeten worden opgeleid in nieuwe technologieën en processen.
Het doel van just-in-time training is om werknemers te voorzien van de vaardigheden en kennis die ze nodig hebben om hun werk effectief uit te voeren, zonder een langdurig trainingsproces te moeten doorlopen.
Je leerplatform is ook een kennisplatform voor je werknemers.
Voordelen van just-in-time training
Just-in-time training is een effectieve manier om werknemers te helpen up-to-date te blijven met hun vaardigheden, kennis en capaciteiten.
Het biedt enorme flexibiliteit, omdat het kan worden aangepast aan de specifieke behoeften van elke werknemer en de organisatie in het algemeen.
Het stelt organisaties in staat om snel te reageren op veranderende behoeften en nieuwe trends, zodat het personeel altijd op de hoogte is van de nieuwste vaardigheden en technologie.
A. Wiki's en leren
Een e-learning platform is ook een plaats waar je een snel, eenvoudig, duidelijk en onmiddellijk toepasbaar antwoord kan vinden op je werkplek. Naast de klassieke cursus is een LMS ook een kennisplatform.
B. Uitwisselingen verbeteren
Het is belangrijk om de sociale dimensie in je project te ontwikkelen. Het geven van antwoorden en informatie moet ook gebeuren via de community.
Uw werknemers hebben ervaring en kennis van het vakgebied en het bedrijf die van grote waarde is.
Deze dynamiek bevordert de leercultuur binnen bedrijven.
C. Betrokkenheid van leerlingen
Gemakkelijke toegang, spontaniteit, korte en duidelijke antwoorden... al deze elementen maken van Just-in-time learning een zeer populaire leermethode! Voorstellen in plaats van opleggen verhoogt de betrokkenheid bij het leren.
E. Inhoud bewaren
Door zijn spontaniteit, vrijwilligheid en vaak duidelijke cursusindeling is deze methode de kampioen in de categorie van gegevensbehoud.
De gemoedstoestand van de leerling heeft namelijk invloed op het vasthouden van informatie. Een positief ingesteld persoon zal de les direct onthouden.
Tips en trends voor Just-in-time leren
A. Betrek uw gemeenschap
Leerlingen zijn meer betrokken en gemotiveerd als ze proactief zijn.
Leerlingen hebben een schat aan ervaring om te delen. Discussies, groepswerk, het delen van artikels en vlogs... een e-learning platform kan een dynamisch digitaal informatie- en kenniscentrum worden.
B. Ken uw leerlingen
Assessments, interviews, enquêtes, feedback... er zijn veel manieren om de verwachtingen, uitdagingen en behoeften van je leerlingen te begrijpen.
C. Videogebaseerd leren
Van alle media is video het meest impactvol en boeiend. Een video biedt gezichten, animaties, illustraties... zoveel mogelijkheden om een complex concept of complexe handeling te digitaliseren in een gemakkelijk toegankelijke tutorial.
D. Focus op leren op basis van scenario's
Leren aan de hand van concrete voorbeelden die geworteld zijn in de professionele realiteit is de meest geschikte methode om in te spelen op de uitdagingen van leerlingen.
E. Nuggets Leren
Om een overdaad aan informatie te vermijden, is microlearning essentieel. Een module mag niet langer zijn dan 6 tot 7 slides van minder dan 5 minuten. Na een snelle stap is de leerling sneller geneigd om aan een nieuwe module te beginnen.
F. Platform voor leerervaringen
Het Learning Lab is een hybride oplossing tussen een LMS en een LXP.
Met onze oplossing kunt u de creatie en publicatie van eLearning cursussen beheren en tegelijkertijd discussies en uitwisselingen ontwikkelen binnen uw publiek van lerenden.
Just-in-time leren
Just-in-time Learning is een geweldige manier om werknemers te voorzien van de kennis en vaardigheden die ze nodig hebben om up-to-date te blijven in hun vakgebied.
Met Just-in-time Learning hebben werknemers toegang tot de exacte informatie die ze nodig hebben wanneer ze die nodig hebben.
Dit geeft hen de flexibiliteit om te leren waar en wanneer het hen het beste uitkomt.
Just-in-time Learning is een effectieve manier gebleken om werknemers snel en gemakkelijk de vaardigheden en kennis bij te brengen die ze nodig hebben om te slagen in hun functie.
Just-in-time Learning geeft werknemers ook de mogelijkheid om onmiddellijk toegang te krijgen tot de bronnen die ze nodig hebben om op de hoogte en up-to-date te blijven.