E-learningmodellen voor bedrijfstrainingen
Online trainingsprogramma's zijn een essentieel onderdeel geworden van de ontwikkeling van werknemers. Daarom moeten bedrijfstrainingsprogramma's worden ontworpen met de meest effectieve modellen om op tijd de nodige vaardigheden te verwerven.
Hier zijn de beste tips om effectieve elearningmodellen te gebruiken voor digitale trainingsprogramma's voor bedrijven.
E-Learning Courses - LMS
1) Vermeld het doel
Duidelijkheid over het doel is van grote invloed op het succes van projecten. Dit geldt ook voor digitale trainingsprogramma's voor bedrijven. Het doel van de e-learning trainingsprogramma's moet expliciet worden benadrukt.
Als je niet zeker weet waar je moet beginnen als het gaat om de duidelijkheid van het doel, zijn hier veelvoorkomende doelen van bedrijfstrainingen:
Overbruggen van een kenniskloof
Prestaties en efficiëntie verbeteren
De nieuwste praktijken en technologieën introduceren
Inwerken van nieuwe medewerkers
Vervolg met het benadrukken van het doel van de digitale training door de doelen van het project te identificeren en te vermelden.
Volg de SMART-leidraad bij het benadrukken van doelen en stel doelen die specifiek, meetbaar, uitvoerbaar, realistisch en tijdgebonden zijn. Maak een lijst van de doelen op basis van het benadrukte doel van de training.
2) Maak een overzicht van de inhoud
Na het benadrukken van de doelen en het doel van digitale trainingsprogramma's voor bedrijven, is de volgende stap het maken van een cursusoverzicht. Begin met het opnoemen van alle subpunten die in het programma aan bod moeten komen. Maak een origineel overzicht van de inhoud met de doelgroep in gedachten. Creëer inhoud die volledig relateerbaar is voor de doelgroep en die zorgt voor de beste leerervaring.
Het is belangrijk om de inhoud origineel te houden en niet zomaar inhoud van een andere organisatie te kopiëren van het web. Vermijd ook het creëren van inhoud van lage kwaliteit door eenvoudigweg het bedrijfsbeleid te dupliceren.
Microlearning verbetert de retentie en de algemene e-learning ervaringen. Zorg voor microlearning door complexe onderwerpen en ideeën op te splitsen in gemakkelijk te leren stukjes. Grote tekstblokken moeten worden opgesplitst met andere materialen zoals audiofragmenten, infografieken en mindmaps.
E-learningbureau, Inhoudsontwikkeling - Creatief LMS
3) Onderdelen van gamification integreren
Elementen van gamification moeten worden opgenomen in digitale trainingsprogramma's voor bedrijven om effectief immersief leren te bereiken. Met gamified e-learning kunnen de sterke en zwakke punten van werknemers na elke cursus gemakkelijk worden beoordeeld.
Quizzen en interactieve spelletjes kunnen in cursussen worden opgenomen voor directe feedback. Het is ook een effectieve manier om een gevoel van voldoening te creëren bij de werknemers.
E-learning wordt leuker als het elementen van gamification bevat. Het verwerven van nieuwe vaardigheden en kennis lijkt niet langer een zware taak wanneer aspecten van e-learning worden gegamificeerd.
4) Casestudies en praktijkvoorbeelden toepassen
Casestudies en voorbeelden uit het echte leven zijn geweldig om e-learning ervaringen te verbeteren. Abstracte concepten kunnen beter uitgelegd worden met case studies en voorbeelden uit het echte leven. Deze elementen moeten ook worden toegepast bij het demystificeren van complexe onderwerpen.
Leerlingen zullen van nature meer geïnteresseerd raken in een onderwerp als de real-life toepassingen duidelijk aan hen worden gecommuniceerd. Dit geldt ook voor digitale training in bedrijven.
Casestudies zijn essentieel voor het verbeteren van de effectiviteit van digitale training gericht op het verbeteren van probleemoplossende en analytische vaardigheden. Als de cursus gericht is op het verbeteren van probleemoplossende en analytische vaardigheden, dan moeten er casestudy's in worden opgenomen.
Werknemers kunnen ook worden blootgesteld aan levensechte scenario's wanneer ze deelnemen aan cursussen waar complexe concepten worden geïntroduceerd voor een verbeterde e-learningervaring.
5) Kies het meest geschikte LMS. E-learning platform
Na het bepalen van de doelstellingen van de cursus en het creëren van de e-learning inhoud, is de volgende stap het kiezen van de meest geschikte software. Leerbeheersystemen (LMS) verschillen, daarom is de keuze van de meest geschikte software gebaseerd op een uitgebreide overweging van essentiële kenmerken.
Enkele belangrijke kenmerken waar je op moet letten zijn klantenservice, mobielvriendelijkheid, samenwerkingsopties, schaalbaarheid, klantenservice, rapporten en analyses, chatfunctionaliteit, personaliseringsfuncties en aanpassingsopties voor inhoud.
Kijk uit naar klantbeoordelingen wanneer je LMS-opties overweegt.
Om een gevoel te krijgen van het LMS e-learning platform zonder een serieuze verbintenis aan te gaan, kies je voor een oplossing met een gratis proefversie. Een perfect LMS platform dat alle bovenstaande functies biedt is TheLearning LAB.
Creatief LMS, e-learning platform